工作12年没签合同该怎么解决

工作12年没签合同，解决办法如下：
工作满一年未订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。
你可以要求单位补签书面无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
赔偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。不过，赔偿有仲裁时效限制，工作12年，超出时效部分可能无法主张赔偿。
想维护自身权益，可先和单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，期间单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位的做法侵害了他的权益，要求单位补签书面无固定期限劳动合同，单位却拒绝了。小朱遂考虑通过法律途径解决，希望能获得相应赔偿并让单位补签合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、小朱要求单位补签书面无固定期限劳动合同合理，若单位拒绝，他可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
3、关于赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付二倍工资，但小朱工作12年，超出仲裁时效部分可能无法主张赔偿。
4、小朱可先与单位协商，协商不成收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。