签了试用合同想离职要赔钱吗

签了试用合同后想离职，通常不用赔钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这种正常离职情形下，劳动者无需向用人单位赔偿。
但有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者在试用期违反保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成损失，需按约定承担赔偿责任。
总结来说，试用期正常离职一般不用赔钱，但要遵守提前通知的规定。要是涉及服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，就可能要承担相应赔偿责任。劳动者打算离职时，要先查看合同有无相关特殊约定，避免不必要的赔偿纠纷。

案情回顾:

小胡与某单位签订试用合同，工作一段时间后想离职。单位称小胡接受过专项培训，有服务期约定，若离职需支付违约金；小胡则认为试用期离职无需赔钱。原来，单位为小胡提供专项培训并订立服务期协议，而小胡在试用期内打算提前离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，正常离职无需向用人单位支付赔偿。但本案中单位为小胡提供专项培训并约定服务期，若小胡违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小胡在试用期内还违反保密义务或者竞业限制约定，给单位造成损失，也需按照约定承担赔偿责任。所以小胡不能简单以试用期离职为由不承担可能的赔偿责任。