公司裁员，工作两年4个月该怎样赔偿

公司裁员属于用人单位解除劳动合同的情形，赔偿要分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月就支付半个月工资。像工作两年4个月，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，也就是不符合法定裁员条件或程序，员工可以要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，比如就需支付5个月工资。
若公司裁员没依法支付补偿或赔偿，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年4个月。公司进行裁员，小许被列入裁员名单。公司认为自身属于合法裁员，仅愿意支付小许2个月工资作为补偿。但小许认为公司裁员不符合法定条件和程序，属于违法裁员，应支付5个月工资作为赔偿金。双方就补偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年4个月，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。