辞退员工需赔偿的金额是多少

辞退员工的赔偿金额要根据不同情况确定。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这种情况下，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时按前面说的经济补偿标准支付经济补偿。
而如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形辞退员工，就不用支付赔偿。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因和依据，判断是否应获得赔偿。如果认为自己权益受损，可以与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年2个月，平均月工资5000元。单位突然将小许辞退，小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小许在工作中严重违反规章制度，依据相关法律无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小许在本单位工作的3年2个月计算，应按3.5个月工资补偿，月工资5000元，经济补偿为17500元，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即35000元。
2、若单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，则无需支付赔偿。若单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资5000元，同时支付经济补偿17500元。