老板不按约定发工资，该采取什么办法

老板不按约定发工资，劳动者有多种维权办法。
可以先和老板协商，这是最直接的途径。劳动者要明确指出工资发放与约定不符，要求老板按规定支付。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。通过法律途径维权，可有效保障劳动者的合法权益，让老板依法支付工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板与他约定了工资发放标准和时间。然而到了发薪日，老板并未按约定支付工资。小朱多次找老板协商，老板却总是推诿。小朱认为老板的行为严重损害了自己的权益，而老板觉得公司资金周转困难，延迟发工资情有可原，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与老板约定了工资发放事宜，老板不按约定支付工资，构成违约。小朱与老板协商是合理合法的维权方式，且应保留相关证据，以便后续维权使用。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门监督检查并责令老板改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。