劳动法规定工伤工资标准是否含加班费

按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”不包含加班费。因为加班费是员工在正常工作时间之外额外劳动所得报酬。工伤工资标准要维持员工正常工作时相对固定、稳定的收入水平，所以是剔除加班工资后的工资。
停工留薪期工资标准计算，一般是按员工遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资，且不包括加班工资的月平均工资来定。要是无法确定工伤职工受伤前工资总额或月平均工资数额，可以参照当地同岗位的平均工资确定。
也就是说，劳动法规定的工伤工资标准是不含加班费的。若职工遇到单位在计算工伤工资时包含加班费或计算方式不合理的情况，可先与单位沟通协商，要求按规定计算；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小朱与公司就工资支付问题产生争议。小朱认为停工留薪期工资应包含其以往的加班费，因为这也是其工资收入的一部分；而公司则认为依据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不包含加班费，应按正常出勤月工资且剔除加班工资后的月平均工资支付。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”并不包含加班费，因为加班费是员工正常工作时间之外额外劳动的报酬，工伤工资强调的是维持员工正常工作状态下相对固定、稳定的收入水平。
2、停工留薪期间工资标准一般按员工遭受事故伤害前正常出勤月工资且不包括加班工资的月平均工资确定。当无法确定工伤职工受伤前工资总额或月平均工资数额时，可参照当地同岗位的平均工资确定。所以公司按不包含加班费的标准支付小朱停工留薪期工资是符合法律规定的。