单位错过劳动仲裁撤销申请时间怎么办

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要是错过申请撤销劳动仲裁裁决的法定时间，就不能向法院申请撤销仲裁裁决了。不过，还是有别的办法维护自身权益。
要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等情况，虽然不能申请撤销裁决，但在对方当事人申请法院强制执行仲裁裁决时，用人单位作为被申请人，可以向执行法院提出不予执行的抗辩，并且提供相应证据。法院会审查这个抗辩，查证属实后，可裁定不予执行。
另外，用人单位还能和劳动者积极协商，争取达成和解协议，重新约定双方权利义务，以此解决劳动争议。但要注意，协商得遵循自愿、平等、合法的原则。
总之，错过撤销申请时间会限制用人单位的救济途径，不过通过上述方式，还是能在一定程度上维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司与员工小朱发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，公司对仲裁裁决不服。然而公司错过了申请撤销劳动仲裁裁决的法定时间。公司认为仲裁裁决存在适用法律错误的问题，想要维护自身权益，但不能申请撤销仲裁裁决，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司错过法定申请撤销时间，已丧失向法院申请撤销仲裁裁决的权利。不过若公司有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，在小朱申请法院强制执行仲裁裁决时，公司作为被申请人可向执行法院提出不予执行的抗辩并提供证据，法院会审查，查证属实可裁定不予执行。
2、公司也可与小朱积极协商，遵循自愿、平等、合法原则，争取达成和解协议，重新约定双方权利义务来解决劳动争议。