协商和员工解除，对方不同意怎样处理

和员工协商解除劳动合同，员工不同意时，有这些处理办法。
要是用人单位有合法解除的情况，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，证明员工存在这些情形。
要是不存在法定解除情形，单位强行解除劳动合同，就可能构成违法解除。这时员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
如果单位只是因为自身经营等原因想解除劳动合同，又没有合法理由，建议和员工进一步沟通，了解其不同意解除的原因，适当提高补偿方案，争取协商一致解除。要是实在协商不成，维持劳动关系，单位要按照劳动合同约定提供工作岗位、支付工资等，保障员工合法权益。

案情回顾:

小何所在的用人单位因自身经营问题，想与小何协商解除劳动合同，但小何不同意。用人单位认为小何严重违反规章制度，准备单方面解除合同且不支付经济补偿，小何则认为自己并未违反规定，用人单位是违法解除。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能举证证明小何存在严重违反规章制度等合法解除情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若用人单位无法证明小何存在法定解除情形而强行解除，构成违法解除，小何有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若用人单位无合法理由解除合同，应与小何进一步沟通，了解其不同意的原因，适当提高补偿方案争取协商一致；若无法协商一致，应维持劳动关系，按合同约定提供岗位并支付工资。