劳动合同法里有提及年休假相关内容吗

虽然《中华人民共和国劳动合同法》没直接详细规定年休假内容，但保障了劳动者休息休假等劳动权益。年休假具体规定在《职工带薪年休假条例》里。
按照条例，机关、团体、企业等单位的职工，连续工作1年以上就能享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
要是单位因工作需要，不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若单位既不安排职工休年休假，也不按规定给年休假工资报酬，相关部门会责令限期改正。逾期不改的，除让单位支付年休假工资报酬，单位还要按年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，相关部门会申请人民法院强制执行。劳动者遇到单位不落实年休假规定的情况，可向相关部门反映，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，连续工作已满2年。按照规定，他应享受5天带薪年休假。然而，企业因工作需要，未安排小朱休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。小朱与企业沟通无果，认为企业侵犯了自己的合法权益，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，小朱连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。其累计工作已满1年不满10年，应享受5天年休假。
2、企业未安排小朱休年休假又不支付年休假工资报酬，违反了条例规定。相关部门可责令企业限期改正；若逾期不改正，企业除支付年休假工资报酬外，还需按该数额向小朱加付赔偿金；若企业拒不支付，相关部门可申请人民法院强制执行。