员工到50周岁能不能将其辞退

员工到50周岁能否辞退，得分情况来看。
先说女性员工，国家规定女工人法定退休年龄是50周岁。要是女性员工到了50周岁，而且累计养老保险缴费达到规定年限，符合退休条件，那劳动合同会依法终止，单位能正常给其办理退休手续，这不属于辞退。但要是不符合退休条件，单位不能只因为员工到了50周岁就辞退，不然可能构成违法解除劳动合同，这时员工有权要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。
再看男性员工，法定退休年龄一般是60周岁，50周岁还没到退休年龄。单位不能仅以员工到50周岁为由辞退。单位辞退得遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位可以解除劳动合同。要是没有这些情形，单位辞退就属于违法解除，要承担相应法律责任。
所以，单位辞退员工不能只看年龄，得按法律规定来，避免违法解除合同带来法律风险。员工遇到不合理辞退，要学会用法律武器维护自己权益。

案情回顾:

小朱和小丽是某单位员工，小丽为女性，已到50周岁，小朱为男性，也到了50周岁。单位想以他们达到50周岁为由辞退二人。小丽累计养老保险缴费满规定年限，符合退休条件；小朱未达法定退休年龄且不存在严重违反单位规章制度等法定情形。双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小丽，因其达到50周岁且符合退休条件，劳动合同依法终止，单位应正常为其办理退休手续，并非辞退。
2、对于小朱，法定退休年龄通常为60周岁，其50周岁未达退休年龄，单位不能仅以达到50周岁为由辞退。由于小朱不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退他属于违法解除劳动合同，小朱有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。