患职业病的员工能不能解除劳动关系

患职业病员工能否解除劳动关系，要分情况定。
员工主动解除通常没问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，能解除合同；试用期提前三天通知也行。
用人单位解除与患职业病员工的关系，限制严格。从事接触职业病危害作业、没做离岗前职业健康检查的劳动者，还有疑似职业病病人在诊断或医学观察期的，单位不能按本法第四十条、四十一条规定解除。员工患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位更不能随意解约，要按国家工伤保险规定办。
不过，要是患职业病员工严重违反单位规章，符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位可以解除合同。
所以，患职业病员工主动解除劳动关系大多可以。用人单位解除限制多，得严格依法依规来。给用人单位的建议是，解除前一定要确认是否符合法律规定，避免违法风险。给员工的建议是，主动解除要按法律规定的程序来，保障自身权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，工作中患上职业病。小胡因身体原因打算主动解除与公司的劳动关系，公司却以小胡患职业病为由不同意。同时，公司发现小胡存在违反公司规章制度的行为，便想借此解除与小胡的劳动关系，小胡认为公司不能随意解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，所以小胡主动解除劳动关系通常是可以的，公司不应阻拦。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若小胡患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除。但如果小胡存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司可以解除劳动合同。