劳动仲裁的时间是怎样规定的

劳动仲裁有明确的时间规定。先说申请时效，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这1年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得自终止之日起1年内提出。
再看受理时间，仲裁委员会收到仲裁申请后，5日内要做出判断。如果符合受理条件，就要受理并通知申请人；要是不符合，得书面通知申请人不予受理，还得说明理由。
仲裁审理也有期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可以延期，还得书面通知当事人，但延长期限不能超过15日。要是逾期没作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
另外，仲裁庭裁决劳动争议案件时，要是一部分事实已经清楚，能就这部分先行裁决。
遇到劳动争议要申请仲裁，一定要注意这些时间规定，避免因超时而影响自身权益。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其劳动报酬。小朱在离职后一年零一个月才向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，五日内认为不符合受理条件，书面通知小朱不予受理并说明因其超过申请时效。小朱对此不服，认为自己不应受一年时效限制。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在离职后一年零一个月申请仲裁，已超过规定时效，仲裁委员会不予受理符合法律规定。
2、仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件，书面通知申请人并说明理由，其程序符合法律关于受理时间的规定。