员工仲裁告公司，该怎么去解决

员工仲裁告公司，公司可按下面步骤解决：
先积极应对仲裁。收到仲裁通知后，公司要在规定时间内提交答辩书，表明立场观点。同时收集案件相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，来支持公司主张。
接着分析仲裁请求。仔细研究员工的仲裁请求，判断其是否合理合法。要是请求合理，公司可考虑和员工协商，达成和解协议，避免仲裁程序继续进行。要是请求不合理，公司要准备好证据和理由反驳。
然后参与仲裁庭审。庭审时，公司代表要遵守仲裁庭纪律和程序，如实陈述事实，回答仲裁员问题。公司也可委托专业律师代理，律师凭借专业知识和经验，能更好维护公司权益。
最后尊重仲裁结果。如果仲裁结果对公司有利，公司按结果执行。如果结果不利，公司可在规定时间内，根据法律规定决定是否向法院起诉。
整个过程中，公司要保持沟通协商的态度，争取以和平、高效的方式解决纠纷，减少对公司正常运营的影响。

案情回顾:

小许是某公司员工，因薪资和加班问题与公司产生纠纷，遂向仲裁机构申请仲裁。公司收到仲裁通知后，起初未积极应对，未按时提交答辩书。小许认为公司不重视自身权益，而公司则觉得小许的仲裁请求不合理。之后公司意识到问题，开始收集劳动合同、考勤记录等证据，准备参与仲裁庭审。

案情分析:

1、公司收到仲裁通知后应在规定时间内提交答辩书并收集证据，积极表明自身立场和观点，本案中公司起初未做到这点，存在失误。
2、公司需分析仲裁请求的合理性和合法性，若请求合理可协商解决，不合理则准备证据反驳。小许的请求是否合理需结合具体证据判断，公司应根据情况处理。
3、参与仲裁庭审时，公司代表要遵守纪律程序，如实陈述事实，也可委托律师代理，以此更好维护公司权益。
4、公司应尊重仲裁结果，有利则执行，不利则在规定时间决定是否向法院诉讼，以和平高效方式解决纠纷。