劳动法起诉的流程与费用究竟如何

劳动纠纷起诉要先经过劳动仲裁前置程序。先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理并作出仲裁裁决。要是对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。
向法院起诉，要准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料，提交给有管辖权的法院。法院收到材料后审查，7日内决定是否立案。立案后安排开庭，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
费用上，劳动仲裁不收费。向法院起诉，劳动争议案件每件交10元案件受理费。若适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半。另外，聘请律师的话，收费因案件复杂程度、律师经验等因素不同，具体费用可和律师协商确定。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，小朱认为公司拖欠其工资，公司则称小朱工作未达要求不应支付全额工资。小朱决定通过法律途径解决，先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决，小朱对裁决结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动纠纷起诉需先经过劳动仲裁前置程序。小朱先申请劳动仲裁符合法定流程，仲裁委按规定在收到申请后5日内决定受理并安排开庭审理作出裁决。
2、小朱对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉是合法的。向法院起诉时准备了起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料。法院收到材料后审查，7日内决定是否立案。劳动仲裁不收费，向法院起诉劳动争议案件每件交纳10元案件受理费，若适用简易程序等情况可减半交纳。