试用期被排挤没办法留下怎样解决

试用期被排挤无法留下，可按以下办法解决。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除合同，得向劳动者说明理由。若单位没正当理由就解除，劳动者能要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的补偿。
解决问题时，劳动者先和用人单位协商，弄清楚被辞退原因，让单位给出解除合同的合理依据。协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内遭同事排挤，不久后公司以不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司无正当理由解除劳动合同，要求继续履行合同，公司拒绝。小朱遂与公司协商，公司未能提供解除合同的合理依据，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同应说明理由。该公司无正当理由解除与小朱的合同，小朱有权要求继续履行。若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱试用期不满半年，公司应支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。