劳动仲裁开庭后可不可更改金额

劳动仲裁开庭后，通常不能随意更改仲裁请求金额。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人要增加或变更仲裁请求，需在举证期限届满前提出。仲裁庭审查后认为该请求应当受理，会通知被申请人并给予答辩期。
也就是说，更改仲裁请求金额，一般要在举证期限届满前进行。要是过了这个期限，尤其是开庭后，仲裁庭通常不会接受更改请求。但特殊情形下也可能被允许。要是金额变更基于新发现的证据，且该证据对仲裁结果有重大影响，仲裁庭为保障当事人合法权益、查明案件事实，可能会考虑接受更改请求。
因此，劳动仲裁开庭后能否更改金额，由仲裁庭根据具体情况决定。如果有更改需求，要及时和仲裁庭沟通，说明变更的原因和依据，尽力争取仲裁庭认可。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金5万元。仲裁开庭后，小朱发现自己计算错误，认为实际应得7万元，便想更改仲裁请求金额。公司则认为小朱不应在开庭后更改，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人通常应在举证期限届满前增加或变更仲裁请求。小朱在开庭后提出更改，一般情况下仲裁庭不会接受。
2、若小朱的金额变更基于新发现且足以影响仲裁结果的证据，仲裁庭可能考虑从保障当事人合法权益、查明案件事实的角度出发，准许其更改请求。所以最终是否准许由仲裁庭根据具体情况决定，小朱应及时与仲裁庭沟通说明变更原因及依据。