法院计算职工月平均工资的方式是什么

法院算职工月平均工资，一般是用职工一定时期内的工资总额除以对应月数。
工资总额怎么构成呢？依据《关于工资总额组成的规定》，它包含这些部分。一是计时工资，就是按计时工资标准和工作时间给个人的劳动报酬。二是计件工资，即对已做工作按计件单价支付的报酬。三是奖金，是给职工的超额劳动报酬和增收节支报酬。四是津贴和补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，还有保证工资水平不受物价影响的物价补贴。五是加班加点工资，就是按规定支付的加班和加点工资。六是特殊情况下支付的工资，像因生病、工伤、产假等，按计时工资标准或一定比例支付的工资。
计算月平均工资，通常统计劳动者过去12个月的工资总额，除以12得到结果。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算。比如，劳动者工作6个月，工资总额6万元，月平均工资就是1万元。这种计算方式，在劳动争议案件里常用来确定经济补偿、赔偿金等数额。

案情回顾:

小胡与公司发生劳动争议，涉及经济补偿数额。公司认为小胡的月平均工资应仅按基本工资计算，而小胡则主张应按照《关于工资总额组成的规定》，将奖金、津贴等都纳入工资总额来计算月平均工资。小胡工作了8个月，工资总额包含各类收入共8万元，公司和小胡对月平均工资计算结果产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以计算小胡月平均工资时应将这些项目都纳入工资总额。
2、小胡工作8个月，工资总额8万元，其月平均工资应按8万元除以8得出，即1万元。在劳动争议案件中确定经济补偿、赔偿金等数额时，应采用这种计算方式。