因员工工作操作失误导致损失由谁负

员工工作操作失误致损，责任承担得分情况确定。
要是员工存在故意或重大过失，按《中华人民共和国民法典》规定，用人单位向第三人担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。比如员工明知操作规范却故意违反，或者因疏忽没遵循基本操作流程，让单位损失重大，单位有权要求员工担责。但单位追偿要合理，得综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，确定合理赔偿比例。
若员工只是一般过失，损失通常由用人单位自己承担。因为劳动关系里，用人单位本就该承担一定经营风险，员工工作中的一般性失误属正常履职风险。并且，用人单位有义务培训管理员工，提供安全工作环境和必要操作指导。所以，一般过失造成的损失，不能全让员工承担。
员工工作失误致损，责任承担要结合具体情况，根据员工过错程度判断，同时遵循公平合理原则。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在一次工作操作中出现失误，导致单位遭受损失。单位认为小朱存在故意违反操作规范的情况，要求其承担赔偿责任。小朱则坚称自己只是一般过失，不应由自己赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱存在故意或重大过失，如明知操作规范却故意违反，根据《中华人民共和国民法典》，单位在向第三人承担赔偿责任后，可向小朱追偿。但单位追偿时需遵循合理原则，综合小朱过错程度、工资收入等确定合理赔偿比例。
2、若小朱仅存在一般过失，在劳动关系中，用人单位本身需承担一定经营风险，且有义务对员工培训管理、提供安全工作环境和操作指导，此时损失通常由用人单位自行承担，不应全部让小朱承担。