厂搬得远工人不愿前往应怎样赔偿

工厂搬迁使工作地点有重大变化，工人不想去，这算劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，导致合同无法履行。
要是双方就变更工作地点没达成一致，工厂得提前三十日书面通知工人，或者额外付一个月工资后解除合同，同时给工人经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指工人在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂没提前三十日书面通知，除了给经济补偿，还得额外付一个月工资当代通知金。
工人可以先和工厂协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年，工厂因发展需要进行搬迁，工作地点发生重大变化。小许等工人因距离等原因不愿前往新工作地点。工厂与工人就变更工作地点进行协商，但未能达成一致意见。工厂未提前三十日以书面形式通知小许等工人，便直接解除劳动合同，且未支付经济补偿，小许等工人与工厂协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、此情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、因工厂未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小许等工人可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。