工作不到一个月没签合同能要赔偿吗

工作不到一个月没签合同，一般不能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这意味着，用人单位有一个月时间和劳动者签书面合同。
工作不到一个月，还在法律规定的合理签约期内，用人单位没签合同不违法，劳动者不能因此要求赔偿。但劳动者有权要求单位及时签书面合同。要是超过一个月还没签，从第二个月起，劳动者就能要求单位付两倍工资，直到双方签书面合同或满一年；满一年没签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
另外，就算工作不到一个月没签合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就得按约定或法律规定付劳动报酬。所以，劳动者遇到工作不满一个月没签合同的情况，可先要求单位签合同；超过一个月没签，就可依法主张双倍工资；同时，一定要确保自己的劳动报酬能正常拿到。

案情回顾:

小许到一家公司工作，工作还不到一个月，发现公司未与自己签订书面劳动合同。小许认为公司未签合同应给予自己赔偿，与公司产生争议。公司则表示工作不到一个月未签合同符合法律规定，不应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起有一个月时间与劳动者订立书面劳动合同，小许工作不到一个月，公司未签合同处于合理签约期限内，不违反法律规定，小许不能据此主张赔偿。
2、小许有权要求公司及时签订书面劳动合同。若超过一个月公司仍未签订，从第二个月起小许可要求公司支付二倍工资，直至双方签订书面劳动合同或满一年（满一年未签订视为已订立无固定期限劳动合同）。
3、小许实际提供了劳动，公司应按约定或法律规定支付其劳动报酬。