没签劳动合同双倍工资时效怎么计算

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，未签劳动合同双倍工资时效适用一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
实践中，起算点的确定有两种方式。一种是逐月起算法，未签合同次月起，每月双倍工资分别计算仲裁时效。由于每月工资报酬相对独立，劳动者要在每月工资支付之日起一年内，主张该月双倍工资。超过一年没主张的部分，就会超过仲裁时效。
另一种是整体计算法，从双倍工资计算终了之日起算一年时效。这种方式把未签劳动合同双倍工资当作一个整体，从应支付双倍工资的最后一个月届满次日起算一年时效。
在司法实践里，部分地区用逐月起算法，部分用整体计算法。劳动者要留意当地司法裁判倾向，在时效内及时主张双倍工资权益。要是超过时效，就无法获得法律支持了。

案情回顾:

小朱于某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作一段时间后，打算主张未签劳动合同的双倍工资。但对于仲裁时效的起算点，小朱与公司产生争议。小朱认为应从双倍工资计算终了之日起算一年时效，即整体计算法；而公司则主张按逐月起算法，认为小朱部分月份的双倍工资已过仲裁时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同双倍工资适用一年的仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、实践中起算点有两种确定方式，逐月起算法是未签合同次月起每月双倍工资分别计算仲裁时效；整体计算法是从双倍工资计算终了之日起算一年时效。目前不同地区司法实践采用不同算法，小朱需留意当地司法裁判倾向，在时效内及时主张权益，否则可能因超过时效无法获法律支持。