工作超12年离职，可获多少补偿

劳动者工作超12年离职，补偿情况分多种情形。
如果是劳动者因个人原因主动离职，通常没有经济补偿。
要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作超12年，一般能获12个月工资补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿年限最高不超十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能获24个月工资赔偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到离职补偿问题，先和单位协商。协商不成，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过12年。一次，小朱因个人发展主动提出离职，单位未给予经济补偿。后来小许也在该单位工作超12年，发现单位未依法为其缴纳社会保险费，便以此为由解除劳动合同，要求单位给予经济补偿。同时，小胡同样工作超12年，却被单位违法解除劳动合同，小胡不要求继续履行合同，要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、小朱因个人原因主动离职，依据法律规定，一般没有经济补偿。
2、小许因单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，单位存在过错，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，小许工作超12年，通常可获12个月工资的经济补偿，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、小胡被单位违法解除劳动合同且不要求继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，可能获得24个月工资的赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。