劳务派遣跟哪边构成了劳动关系

在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。像和被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位，和劳动者不存在劳动关系，而是劳务用工关系。用工单位要提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行工作安排和管理。
举个例子，劳动者被劳务派遣单位派到某工厂工作，工资由劳务派遣单位发放，社保也由其缴纳。要是出现劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者得向劳务派遣单位主张权利。
不过，在特定情形下，用工单位要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位就要承担连带赔偿责任。所以，劳动者遇到劳动纠纷时，要明确责任主体，正确维护自己的合法权益。若不确定如何处理，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派到小许所在工厂工作。工作期间，小朱遭遇拖欠工资问题，工资由劳务派遣单位发放，社保也由其缴纳。小朱认为应向劳务派遣单位主张权利，而工厂方面觉得自身无责。双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者构成劳动关系，应当履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等对劳动者的义务。所以小朱被拖欠工资，有权向劳务派遣单位主张权利。
2、虽然用工单位与劳动者不存在劳动关系，但存在劳务用工关系。若工厂给小朱造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，不过此次仅为拖欠工资，未表明工厂造成损害，所以工厂在当前情况下无连带赔偿责任。