被迫因公司未交社保离职需什么证据

被迫因公司未交社保离职，收集证据很重要。
先说劳动关系证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据。要是没签合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等也能证明和公司存在劳动关系，这是主张权益的基础。
接着是社保未缴纳证据。可以去社保经办机构查询打印社保缴费记录，上面会显示公司没按规定给你交社保。和公司相关人员沟通社保缴纳问题的聊天记录、邮件等也行，记录里得体现公司没交社保的事实。
然后是离职相关证据。要书面给公司发被迫离职通知，说明离职原因是公司没依法交社保。用邮政特快专递（EMS）送达，留存好快递底单和查询记录，证明公司收到通知了。
最后是其他证据。像工作期间的加班记录、工资条等，虽然和社保未缴纳没直接关系，但在后续劳动仲裁或诉讼中，能辅助证明工作情况和权益受损情况。收集证据时要合法合规，保证证据真实、有关联，这样才能更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司相关人员沟通社保缴纳问题，但公司仍未解决。小朱决定被迫离职，然而公司却否认与小朱存在劳动关系，不承认未缴纳社保一事。小朱为维护自身权益，准备收集证据进行劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱需收集劳动关系证据，若有劳动合同可直接证明，若没有则可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以确立与公司的劳动关系，这是主张权益的基础。
2、小朱可通过社保经办机构查询打印社保缴费记录，或提供与公司人员沟通社保问题的聊天记录、邮件等，证明公司未按规定缴纳社保。
3、小朱应以书面形式向公司发送被迫离职通知，说明离职原因是公司未依法缴纳社保，并通过邮政特快专递送达，留存好快递底单和查询记录。
4、小朱还可收集工作期间的加班记录、工资条等辅助证据，虽与社保未缴纳无直接关联，但能证明其工作情况和权益受损情况。收集证据要合法合规，确保真实、关联。