未签劳动合同，能拿到多少二倍补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
两倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资来定。这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入，但不包括加班工资。
计算期限是从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日。要是从用工开始满一年都没签合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日都要付两倍工资，而且从满一年当日起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者月工资5000元，工作6个月都没签合同，除去第一个月，用人单位要支付5个月的两倍工资差额，也就是5000×5=25000元。
如果遇到这种情况，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，月工资5000元。工作6个月期间，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱向公司提出支付未签合同期间的二倍工资，公司认为不应支付，双方产生争议，小朱打算通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作6个月未签合同，公司应支付二倍工资。
2、二倍工资计算基数按小朱应得工资确定，不包括加班工资。小朱月工资5000元，计算期限从用工满一个月次日起至补订合同前一日，除去第一个月，公司需支付5个月二倍工资差额，即5000×5=25000元。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张权益。