签三年合同提前两年被辞退赔偿怎么算

签三年合同提前两年被辞退，赔偿计算分不同情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者工作超一年，用人单位要给两个月工资作为经济补偿，赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，也就是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者要先确定单位解除合同是否合法。合法解除按规定拿经济补偿；违法解除可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同，但工作一年后被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付赔偿金。小朱工作已超一年，经济补偿为两个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即四个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司依法解除劳动合同，如因小朱严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金；若因小朱不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付小朱一个月工资作为经济补偿。