工作9个月被辞退赔偿标准是什么

工作9个月被辞退，赔偿标准得看辞退原因。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作9个月被协商辞退，能拿到一个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作9个月被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，再依据不同情况主张相应补偿或赔偿。若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作9个月后被辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应支付赔偿金；而单位称小朱严重违反公司规章制度，辞退他无需支付任何补偿，双方因此产生争议。小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作9个月，超过六个月不满一年，应按一年计算，单位需向小朱支付一个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作9个月，赔偿金为两个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退他无需支付经济补偿或赔偿金。