试用期未满一月遭辞退赔偿是怎样的

试用期未满一个月被辞退，赔偿有不同情况。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用支付经济补偿。像招聘时明确岗位要特定专业技能，劳动者试用期做不了相关工作，考核不达标，就属此类。
若用人单位没正当理由辞退劳动者，这是违法解除合同。劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。比如月工资5000元，经济补偿2500元，赔偿金就是5000元。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被辞退，要保留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用来维护自身权益。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许在试用期未满一个月时被公司辞退，引发争议。公司称小许不符合录用条件，因其未能完成岗位所需专业技能的工作任务，经考核不达标。但小许认为公司无正当理由辞退他，双方就赔偿事宜产生分歧。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。因为公司招聘时明确岗位需特定专业技能，小许无法完成相关工作任务且考核不达标。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，若其月工资5000元，经济补偿2500元，赔偿金则为5000元。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许应保留劳动合同、工资条等相关证据，协商不成可申请劳动仲裁。