公司拖欠工资，在职仲裁申请赔偿行不行

在职时，劳动者可申请仲裁，要求公司支付拖欠工资并主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付工资，解除劳动合同时还能要求支付经济补偿。就算在职，劳动者也能就公司拖欠工资的违法行为申请劳动仲裁。
申请仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁请求一般有支付拖欠工资，还有按工作年限和工资标准算的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但在职期间申请仲裁，可能影响和公司的关系。所以劳动者要综合自身情况，再决定是否在职申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直拖欠他的工资。小朱考虑到自身权益，想申请仲裁要求公司支付拖欠工资并主张赔偿，但又担心会影响与公司的关系。他不清楚在职期间能否申请仲裁，也不知道该准备哪些证据以及赔偿如何计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者即使在职也有权申请劳动仲裁要求支付工资，且在解除劳动合同时可要求支付经济补偿。
2、小朱申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁请求包括支付拖欠工资和根据工作年限及工资标准计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、在职申请仲裁可能影响与公司关系，小朱需综合自身情况决定是否申请。