被辞退后劳动仲裁需要些什么材料证据

申请劳动仲裁要准备好这些材料和证据。
先说说证明主体资格的材料。劳动者得提供本人身份证复印件来证明身份。要是用人单位作为主体，就得准备营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。
接着是证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的，能明确双方权利义务和存续时间。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言，都能作为认定劳动关系的依据。
证明辞退事实的证据也不能少。像用人单位出具的辞退通知、解除劳动合同协议、电子邮件、短信、微信聊天记录等，只要能证实用人单位作出辞退决定的材料都可以。
还有其他证据。如果主张经济补偿或赔偿，得提供工资条、银行工资流水，来确定工资数额和工作年限。要是涉及加班工资，就得提供考勤记录、加班审批表等证明加班事实的材料。
最后，还得提交仲裁申请书，要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被辞退，他决定申请劳动仲裁维护自身权益。公司认为双方不存在劳动关系，无需支付经济补偿。小朱准备申请材料时，没有劳动合同，这成了双方争议焦点。小朱需证明与公司存在劳动关系，以及公司辞退他的事实，以争取经济补偿。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，需提供本人身份证复印件证明主体资格。因无劳动合同，可通过工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、工作证等证明劳动关系。
2、小朱要提供用人单位出具的辞退通知、解除劳动合同协议等证明辞退事实。若主张经济补偿，还需提供工资条、银行工资流水确定工资数额和工作年限。此外，小朱还需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。