劳动合同期满不续签该提前多久说

劳动合同期满时，若用人单位不续签，法律没明确规定提前多久通知劳动者。但各地规定和司法实践中，部分地区有要求。像北京，用人单位要提前30日通知，没提前通知的，要按劳动者上月日平均工资，支付逾期终止劳动合同期间的工资。
要是劳动者不续签，法律也没明确提前通知期限。从诚信和合理角度出发，建议劳动者提前一定时间告知用人单位，方便其安排后续工作，一般提前1个月左右比较合适。
不管是哪方不续签，都要按合同约定执行。如果合同有提前通知期限的约定，双方就得遵守。要是没约定，双方也得遵循诚实信用原则，给对方留出合理准备时间。另外，用人单位不续签的，通常要给劳动者支付经济补偿。不过，要是劳动者因为用人单位维持或提高劳动合同约定条件而不续签，用人单位就不用支付经济补偿了。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同即将到期，用人单位未提前通知小朱是否续签。小朱认为用人单位应提前通知，否则需支付逾期终止劳动合同期间的工资，而用人单位则称法律未明确规定提前通知期限，不应支付。同时，小朱也在考虑是否续签，未及时告知用人单位。双方就提前通知期限和经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定劳动合同期满时用人单位和劳动者不续签需提前多久通知对方。但部分地区如北京要求用人单位提前30日通知，未提前通知的需支付逾期工资。在此案中，若适用北京规定，用人单位未提前通知可能需支付相应工资。
2、从诚信和合理角度，劳动者不续签建议提前1个月左右告知用人单位。双方若在合同中有提前通知期限的约定，应遵守约定；未约定的，应遵循诚实信用原则，给对方留出合理准备时间。用人单位不续签通常需支付经济补偿，劳动者因用人单位维持或提高条件而不续签的，用人单位无需支付。