未签订劳动合同，经济赔偿金标准怎样定

未签劳动合同的经济赔偿金分两种情况。
一种情况是，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是在正常工资之外，额外多给一倍作为赔偿。计算时间从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日止。
另一种情况是，用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要按规定每月给劳动者支付两倍工资。
要注意，劳动者申请二倍工资赔偿有仲裁时效，得及时主张权利。计算二倍工资时，一般以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班费等非常规性收入。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许工作了十个月后，向公司提出签订合同并要求支付未签合同期间的额外赔偿，公司认为无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。小许遂考虑通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作十个月，公司未签合同，应从用工满一个月的次日起至当前向小许额外支付一倍工资。
2、小许申请二倍工资赔偿有仲裁时效限制，需及时主张权利。计算二倍工资时，一般以其正常出勤月工资为基数，不包括加班费等非常规性收入。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。