老板倒闭欠薪不给，员工要怎么解决

老板倒闭欠薪不给，员工有这些解决途径。
先尝试协商解决。员工和老板或其代表沟通欠薪问题，提出支付工资的要求，明确支付时间和方式。这种办法成本低、效率高，还能维持双方关系。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，填好投诉表格进行投诉。
也可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果有法律效力。
如果对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若老板还不履行支付义务，员工可申请强制执行。
整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作，公司老板经营不善倒闭，拖欠员工工资。员工们先与老板协商，希望老板支付工资并明确支付时间和方式，但老板以各种理由推脱。于是员工们向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明材料，但老板仍未支付。员工们又申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了老板支付工资的裁决，然而老板对仲裁结果不服，未履行支付义务，员工们决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工与老板协商解决欠薪问题是成本低、效率高且有利于维持双方关系的途径，但本案中协商未成功。
2、员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令老板支付拖欠工资，不过老板未执行。
3、申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，老板应履行支付义务，但其不服仲裁结果未支付。
4、员工对仲裁结果不服向法院提起诉讼，若判决生效后老板仍不履行，员工可申请强制执行，整个过程员工需收集保存证据维护自身权益。