劳动仲裁结束后证据是否会退回

劳动仲裁结束后，证据是否退回取决于证据种类和性质。
原始证据一般不退回。原始证据不可复制，是重要证明材料。仲裁机构为保证案件档案完整、可追溯，方便后续复查、审计等工作，会将其附卷存档。像劳动合同原件、工资条原件这类原始证据，在仲裁中作用关键，仲裁庭会留存。
证据副本在仲裁结束后，当事人可自行处理。副本用于仲裁中各方质证和仲裁庭审查，仲裁结束后基本完成使命。
若当事人有特殊原因要取回原始证据，可在仲裁结束后和仲裁机构协商。经审核同意，有可能返还原始证据，但通常要求当事人签署文件，确认已取回证据。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱提交了劳动合同原件、工资条原件等原始证据，以及相关证据副本。劳动仲裁结束后，小朱想拿回所有提交的证据。公司认为原始证据不应退回，小朱坚持要拿回全部证据，双方产生争议。

案情分析:

1、原始证据具有不可复制性，是重要证明材料，仲裁机构需将其附卷存档，保证仲裁案件档案的完整性和可追溯性，如劳动合同原件、工资条原件等，所以通常不会退回。
2、证据副本主要用于仲裁过程中各方当事人质证和仲裁庭审查，仲裁结束后作用基本完成，当事人可自行处理。
3、若小朱确有特殊原因需要取回原始证据，可与仲裁机构沟通协商，经审核同意有可能拿回，但可能需签署相关文件确认证据已取回。