一周工作超40小时，可不可以告单位

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一周工作超40小时，是能告单位的。
我国实行劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康的条件下每日不超3小时，每月不超36小时。
要是单位安排劳动者超时工作，没和劳动者协商，也没依法支付加班费，劳动者可走法律途径维权。劳动者先收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，证明存在超时工作情况。接着先和单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
但单位若有特殊工作和休息办法，且经劳动行政部门批准，可能不适用标准工时制。所以，劳动者得先确定单位工时制度是否合法合规。

案情回顾:

小许入职一家公司后，经常被要求加班。小许每日工作时长超8小时，每周工作时长超40小时，公司既未与小许协商加班事宜，也未支付加班费。小许认为公司侵犯其权益，欲维权；而公司称有特殊工作和休息办法，不应按标准工时制处理。

案情分析:

1、依据相关法律，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制，并依法支付加班费。此案例中公司未与小许协商且未支付加班费，若适用标准工时制，公司行为违法。
2、若公司有特殊工作和休息办法且经过劳动行政部门批准，则可能不适用标准工时制。小许应先确定公司工时制度是否合法合规，可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。