签劳务合同后双方怎样确定劳动关系

签劳务合同后，判断双方是否存在劳动关系要综合考虑多方面因素。劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系，劳务关系则是平等主体就劳务提供和报酬给付达成的协议。
从主体上看，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体范围更广，可能是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。
从从属性来说，劳动关系从属性强，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理、指挥和监督，比如按时上下班、服从工作安排。而劳务关系中，提供劳务者相对独立，一般按约定完成工作，不受对方单位内部制度约束。
劳动报酬支付方式也不同。劳动关系中，工资多按月以货币形式支付，有规律性；劳务关系报酬支付较灵活，可以按次、按项目等支付。
劳动条件提供方面，劳动关系中用人单位要为劳动者提供劳动场所、工具等必要劳动条件；劳务关系通常由提供劳务者自行准备所需工具和条件。
如果签了劳务合同，但经上述因素判断符合劳动关系特征，劳动者可以通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳务合同。工作中，小许需遵守单位的上下班时间，服从工作安排，单位按月给小许发放工资，还为其提供工作场所和工具。小许认为自己与单位存在劳动关系，单位却以签订的是劳务合同为由否认。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、从主体看，一方是单位另一方是小许，符合劳动关系主体特征。
2、从从属性分析，小许要遵守单位规章制度，受其管理指挥监督，具有劳动关系的从属性。
3、劳动报酬支付上，单位按月给小许发放工资，有规律性，这与劳动关系的支付方式相符。
4、劳动条件提供方面，单位为小许提供了工作场所和工具，这也是劳动关系的特征。综合判断，小许与单位存在劳动关系，小许可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，维护自身合法权益。