第三次不签无固定期限合同赔偿方式是什么

符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位第三次不签，赔偿方式按《中华人民共和国劳动合同法》确定。
要是劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。赔偿从用人单位该订立无固定期限合同起算，到双方签无固定期限合同或劳动关系终止时止，不过支付二倍工资最长不超十一个月。
另外，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在单位可解除劳动合同的法定情形。第三次续订劳动合同时，小胡未提出订立固定期限劳动合同，但单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，还违法解除了与小胡的劳动关系。小胡与单位协商赔偿事宜无果，遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在小胡符合签订无固定期限劳动合同条件且未提出订立固定期限合同的情况下，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。单位拒绝签订，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小胡每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。
2、单位违法解除劳动关系，小胡可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小胡协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。