异地申请劳动仲裁该去什么地方

异地申请劳动仲裁，管辖地要根据具体情况确定。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
要是选劳动合同履行地，它指的是劳动者实际工作场所地。像劳动者在外地项目地工作，那这个项目地就是劳动合同履行地，劳动者能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选这里对劳动者举证和参加仲裁活动有利，毕竟相关证据和证人大多在工作地。
若选择用人单位所在地，指的是用人单位注册、登记地。要是用人单位主要办事机构所在地和注册、登记地不一样，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。比如用人单位注册在一个地方，主要办事机构在另一个地方，劳动者可向主要办事机构所在地的仲裁委申请。
要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者异地申请劳动仲裁时，要综合考虑便利性等因素，选合适的仲裁管辖地。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后，被派往外地项目地工作。后双方发生劳动争议，小朱打算申请劳动仲裁。此时他面临选择，是向劳动合同履行地（外地项目地）的仲裁委申请，还是向用人单位所在地的仲裁委申请。而用人单位认为应在其注册地申请，小朱则觉得在工作地申请更便利，双方就此管辖地问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，外地项目地是劳动合同履行地，用人单位注册地为其所在地。
2、若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。小朱从便利性考虑选择工作地申请仲裁具有合理性，因为相关证据和证人多在工作地，有利于其举证和参加仲裁活动。