追讨拖欠工资经济补偿金有时间限制吗

追讨拖欠工资经济补偿金有时间限制，适用劳动争议仲裁时效规定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。像公司承诺30天内支付工资却没支付，从第31天起，劳动者就该知道权利被侵害，仲裁时效开始计算。
仲裁时效会中断。当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，都会导致时效中断。中断后，仲裁时效重新计算。比如劳动者书面催讨工资，就会使仲裁时效中断。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，需按法律规定及时行使诉权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司承诺30天内支付工资，但到期却未支付。从第31天起，小朱知晓自身权利被侵害。之后小朱未及时申请仲裁，过了一段时间，他向公司书面催讨工资。后来小朱与公司终止劳动关系，小朱欲追讨拖欠工资及经济补偿金，不知是否已过时效。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱从公司承诺支付工资却未支付的第31天起，仲裁时效开始起算。
2、小朱向公司书面催讨工资导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若小朱对仲裁结果不服，可按规定向法院提起诉讼。