工作地点改变，职工会有补偿吗

工作地点改变，职工有无补偿要分情况看。
要是用人单位和劳动者协商一致变更工作地点，还签了书面协议，通常就没有补偿问题，双方按新协议履行就行。
要是用人单位单方面变更工作地点，而且这变更对劳动者有重大不利影响，像大幅增加通勤时间、成本等，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于用人单位违法解除，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是工作地点变更在合理范围内，对劳动者工作和生活影响小，劳动者拒绝去新工作地点工作，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，用人单位不用支付补偿。遇到工作地点变更的情况，劳动者要先判断变更是否合理，不合理可拒绝，合法权益受侵害可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作地点为A地。后来公司未经与小朱协商，单方面将工作地点变更至B地，B地距离小朱住处很远，大幅增加了他的通勤时间和成本，小朱拒绝前往新地点工作。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱则认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、本案中公司单方面变更工作地点，且变更对小朱产生重大不利影响，小朱有权拒绝。
2、公司因此解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。