老板强迫员工休息员工该怎么做

老板强迫员工休息，员工应对方法要依情况而定。
要是老板强迫休息有合理原因，像企业因经营困难停工停产。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者正常工作的，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常工作的，按国家规定办。这种时候，员工可以和老板沟通，了解停工原因和工资发放情况。
要是老板强迫休息没合理原因，属于违法安排。员工先和老板协商，表明自己想正常工作，要求恢复正常工作安排。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理用人单位。员工还可以收集证据，比如老板强迫休息的聊天记录、通知等，申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、安排工作并支付工资。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，老板突然强迫他休息。小许不清楚老板强迫休息的原因，怀疑老板此举不合理。小许希望能正常工作，但老板坚持让他休息，双方因此产生争议。小许不知该如何维护自己的权益，于是咨询相关法律问题。

案情分析:

1、若老板强迫休息是因企业经营困难等合理原因进行停工停产，在一个工资支付周期内，老板应按劳动合同规定的标准支付小许工资；超过一个工资支付周期，若小许提供了正常劳动，老板支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若小许没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。小许可与老板沟通了解停工原因及工资发放情况。
2、若老板强迫休息并非合理原因，属于违法安排，小许可先与老板协商，表达自己正常工作的意愿，要求恢复工作安排。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可收集老板强迫休息的聊天记录、通知等证据，申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同，安排工作并支付相应工资。