长期工签合同后中途不干该如何处理

长期工签合同后中途不干，要按《中华人民共和国劳动合同法》处理。
要是在试用期，劳动者提前三日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除合同。按这个流程通知，劳动者不用额外赔偿。
没提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成损失，劳动者要担责赔偿。赔偿范围有：用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失，还有劳动合同约定的其他赔偿费用。
另外，用人单位有这些情况，劳动者可随时解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。
建议劳动者离职前按规定流程通知用人单位，避免不必要的赔偿。用人单位也应依法保障劳动者权益，避免因自身问题导致劳动者随时解约并支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订长期工合同。工作一段时间后，小朱在未过试用期时想离职，未提前三日书面通知单位就直接离岗。单位认为小朱擅自离职给其造成损失，要求小朱赔偿。而小朱觉得自己工作时间短，不应承担赔偿责任。同时，小朱还指出单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，认为自己可随时解除合同且单位应支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，小朱未按此规定操作，属于违法解除劳动合同。若其行为给单位造成损失，应承担赔偿责任，损失赔偿范围包括单位招收录用费用、培训费用等。
2、若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱可随时解除劳动合同，且单位需向小朱支付经济补偿。