公司有意不给我发提成要怎么处理

公司故意不发提成，可按以下途径处理。
先收集证据。提成通常依据劳动合同约定、公司规章制度或双方口头约定。要收集能证明存在提成约定的证据，比如劳动合同里提成条款、公司提成方案文件、和公司负责人聊提成的聊天记录、邮件等；也要收集能证明完成相应工作任务达到提成发放条件的证据，像工作成果报告、销售业绩数据等。
接着尝试和公司沟通协商。可以书面或面谈，向公司相关负责人说明情况，指出不发提成违反约定，要求按约定支付。沟通过程注意保留记录，留作后续使用。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司工资支付情况，查证属实会责令公司支付提成。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司有意不发其提成。小朱认为自己按照劳动合同约定完成了工作任务，达到了提成发放条件，公司应支付提成。但公司以各种理由拒绝支付。小朱为维护自身权益，决定采取措施追讨提成。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，包括能证明存在提成约定的劳动合同条款、公司提成方案文件、聊天记录、邮件等，以及证明完成工作任务达到提成发放条件的工作成果报告、销售业绩数据等。
2、小朱可尝试与公司沟通协商，以书面或面谈方式向公司相关负责人说明情况，要求支付提成，并保留沟通记录。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司支付。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可向法院申请强制执行。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。