续签劳动合同通常期限是多久

续签劳动合同的期限，法律没有强制规定，由用人单位和劳动者协商确定。可选择固定期限、无固定期限，或者以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同续签时，期限长短由双方根据实际情况灵活约定，短至几个月，长至几年都可以。要是双方连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对稳定劳动关系有积极意义。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限，像建筑工程、软件开发项目等。工作任务完成，劳动合同就终止。
续签劳动合同时，双方要遵循平等自愿、协商一致原则，确定合适的合同期限。建议双方充分沟通，结合工作实际和自身需求来选择。如果对合同期限有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司提出续签固定期限劳动合同，期限为一年，而小朱希望续签无固定期限劳动合同。小朱认为自己已与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且无用人单位可解除劳动合同的情形，应订立无固定期限劳动合同，但公司坚持只签一年固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合该条件且未提出订立固定期限合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
2、续签劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致原则确定合同期限。但本案中公司的做法违反了法律规定，未保障小朱的合法权益。