一裁终局在什么状况下适用

特定的劳动争议案件适用一裁终局制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有两类案件适用一裁终局。
一类是小额仲裁案件。这类案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。由于涉及劳动者切身利益且金额相对小，一裁终局能快速解决纠纷，保障劳动者权益及时实现。
另一类是标准明确的仲裁案件。也就是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家对这些方面有明确标准，争议焦点清晰，适用一裁终局可提高解决争议的效率。
但一裁终局不是绝对的。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形时，才能在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
如果劳动者遇到此类劳动争议，对裁决不服要及时起诉；用人单位觉得裁决有问题，也应在规定时间内申请撤销，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职后与公司就劳动报酬、经济补偿产生争议。小朱认为公司应支付其劳动报酬及经济补偿共计1万元，而公司只愿支付5000元。双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁。仲裁委经审理作出裁决，支持小朱的请求。公司认为仲裁适用法律错误，而小朱也对补偿金额不满。

案情分析:

1、此争议属于小额仲裁案件，适用一裁终局制度。因为涉及追索劳动报酬和经济补偿，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，一裁终局可快速解决纠纷，保障小朱权益。
2、小朱若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。