工作三年怀孕被辞退能赔偿多少钱

工作三年怀孕被辞退，这种情况下用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这位工作三年的劳动者，经济补偿应该是三个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是六个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者觉得用人单位的辞退行为违法，可以先和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作三年后怀孕，却被单位辞退。小许认为自己处于孕期，单位辞退属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。单位则认为辞退有合理理由，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许在孕期被单位辞退，单位属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同，若其不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小许工作三年，经济补偿应为三个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即六个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小许若认为单位辞退行为违法，可先与单位协商要求支付赔偿金，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。