公司逼员工写离职申请该怎么办

公司逼迫员工写离职申请违法，员工可按以下办法维权。
遇到这种情况，员工先得冷静，别轻易签离职申请。因为一旦签了，一般会被认定是主动辞职，没法拿到经济补偿。
接着，要注意收集证据。像和公司相关人员的聊天记录、邮件，要是有录音、录像能证明公司逼迫就更有用。这些证据对后续维权很关键。
要是公司还继续逼迫，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。
员工也能申请劳动仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，单位得继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法履行的，单位要支付赔偿金。
劳动仲裁时，员工要提供之前收集的证据，证明公司有逼迫行为。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司以各种理由逼迫小朱写离职申请，声称若不写会影响其职业发展。小朱起初犹豫，但公司不断施压。小朱怀疑公司此举违法，不想轻易签署离职申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司逼迫员工写离职申请的行为属于违法行为。若小朱签署离职申请，通常会被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。
2、小朱应保持冷静，注意收集与公司相关人员沟通的聊天记录、邮件，若有录音、录像能证明公司逼迫更好，这些证据对后续维权至关重要。
3、若公司持续逼迫，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。
4、小朱也可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除或终止劳动合同，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金。仲裁时需提供收集的证据，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。