未签合同超一年后，仲裁期限是多长时间

未签合同超一年后，主张未签书面劳动合同双倍工资，仲裁期限按劳动争议申请仲裁的一般时效规定来。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还没签书面合同，视为自用工满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
双倍工资仲裁时效起算点，实践中有不同看法。一种看法是，双倍工资里另一倍属惩罚性赔偿，不是劳动报酬，从每月应支付双倍工资最后一日起算一年仲裁时效。另一种看法是，双倍工资属劳动报酬，从劳动关系终止之日起算仲裁时效。
要是主张其他劳动权益，也按一年仲裁时效规定来。不过在仲裁时效期内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。劳动者遇到这类问题，要留意时效规定，及时主张权益，避免权益受损。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。自用工之日起超过一年，小朱向仲裁委主张未签书面劳动合同的双倍工资。公司认为小朱主张已过仲裁时效，小朱则认为未过时效。双方争议焦点在于双倍工资仲裁时效的起算点，以及小朱主张是否符合仲裁时效规定。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、对于双倍工资仲裁时效起算点存在不同观点，一种认为从每月应支付双倍工资最后一日起算，另一种认为从劳动关系终止之日起算。若小朱在仲裁时效期间内有向公司主张权利等中断时效的情形，仲裁时效期间将重新计算。