销售人员可不可以约定缴费工资

销售人员能和用人单位约定缴费工资，但要符合法律规定。按照《社会保险法》等法律，用人单位和劳动者要按国家规定共同缴纳社保费，缴费基数通常按职工上一年度月平均工资确定。销售人员工资构成复杂，可能有基本工资、提成等。
约定缴费工资，有两个要点。一是约定不能低于当地社保缴费基数下限，否则约定无效。要是约定的缴费工资低于下限，社保部门会要求用人单位补缴差额。比如当地规定了社保缴费基数下限金额，约定低于这个数就不行。
二是约定要基于双方真实意愿，遵循公平、合理原则。若用人单位为降低社保成本，和销售人员恶意串通约定过低缴费工资，损害了销售人员社保权益，销售人员有权要求用人单位依法调整缴费基数，补缴少缴的社保费用。劳动行政部门也会对用人单位的违法行为进行处罚。
所以，销售人员和用人单位约定缴费工资，得在法律允许的框架内进行。

案情回顾:

小胡是一名销售人员，所在公司与其约定了缴费工资。当地规定社保缴费基数下限为一定金额，而公司为降低社保成本，与小胡恶意串通，约定的缴费工资低于该下限。小胡后来发现自己的社保权益受损，与公司就缴费基数问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位和劳动者应按国家规定共同缴纳社会保险费，缴费基数一般按职工上一年度月平均工资确定。销售人员工资构成复杂，虽可约定缴费工资，但约定不能低于当地社保缴费基数下限，否则约定无效，社保部门有权要求用人单位补缴差额。
2、约定需基于双方真实意愿，遵循公平、合理原则。该公司为降低成本与小胡恶意串通约定过低缴费工资，损害了小胡的社保权益，小胡有权要求公司依法调整缴费基数并补缴少缴费用，劳动行政部门也可对公司的违法行为进行处罚。