职工全职每月需上班多少天

法律规定，职工实行每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时的工时制度。通常每月计薪日按21.75天算。
21.75天计薪天数的计算方法是，因为法定节假日用人单位要依法支付工资，所以用（365天-104天）÷12月得出，这里的104天是一年的休息日天数。
要注意，月计薪天数和实际每月出勤上班天数不一样。实际出勤上班天数受当月实际天数、周休息日分布、法定节假日等因素影响。像有的月份可能有22个工作日，有的月份可能只有20个工作日。
用人单位要依据标准工时制度合理安排员工工作时间。要是安排员工加班，就得依法支付加班费。

案情回顾:

小朱所在公司实行标准工时制度，但在计薪问题上与小朱产生争议。公司按照每月20个工作日计算小朱工资，而小朱认为应按法定的21.75天计薪天数计算。小朱指出公司这种计算方式导致自己工资减少，且公司在安排加班时也未依法支付加班费，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，月计薪天数为（365天-104天）÷12月即21.75天。公司按20个工作日计薪不符合法定计薪天数标准。
2、月计薪天数与实际出勤上班天数不同，实际出勤受多种因素影响，但计薪应按法定标准。同时，用人单位安排加班需依法支付加班费，该公司未支付加班费的行为也违反了法律规定。